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Comment décrocher un job dans une start-up ?

·1 min de lecture

Travailler dans une start-up peut être une expérience bien différente pour les personnes qui ont l’habitude des entreprises traditionnelles. Ces sociétés de moins de 50 personnes, dont l’ADN est le digital, et qui grandissent avec des levées de fonds, ont souvent des critères d’embauche un peu différents.

Les start-ups ont le vent en poupe. De nombreuses personnes, souvent jeunes, sont candidates dans ces entreprises. Mais attention, quelques critères sont essentiels pour les recruteurs qui veulent embaucher dans leurs start-ups. Tout d’abord, le candidat doit être agile et flexible, car dans une start-up les métiers ne sont pas cloisonnés. Ainsi il faut accepter de faire des missions autres que celles liées à son poste initial. Bien souvent on construit son poste dans ces start-up, ce qui peut être une difficulté pour des personnes qui ont besoin d’un cadre strict. Il faut également avoir un goût pour les nouvelles technologies, mais pas de panique, les start-up ne recherchent pas uniquement des candidats “juniors”.

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Attention, le travail en start-up n’est pas forcément adapté à tout candidat. Lors des recrutements, les start-ups notent particulièrement l’intérêt de la personne pour l’entreprise dans son ensemble, et non juste pour son travail. “Le candidat doit croire en l’entreprise, en sa croissance et en son ambition”, affirme Sabrina Quéré. La personne (...)

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