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Et si on déclinait la bienveillance au travail dans notre vie perso ?

·1 min de lecture

L’injonction à la bienveillance en entreprise est devenue si vive, si sonore et si suppliante que l’on imagine que, pendant des années, les managers ont dû se comporter comme une fieffée bande de tortionnaires ! Etre un manager bienveillant, aujourd’hui, c’est prendre soin de ses collaborateurs, leur donner de l’attention, de la confiance, des barres de céréales gratuites, et renoncer enfin à cette verticalité ringarde qui abîme les âmes et génère des risques psychosociaux désastreux pour l’EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement, pour les non initiés) et l’image de l’entreprise.

Puisqu’être bienveillant éteint les crises managériales, financières ou «réputationnelles», pourquoi cela ne fonctionnerait-il pas avec celles du couple ? Essayons de voir.

Le précepte numéro du management bienveillant, c’est de garder son calme. Terminé, les hurlements sur les collaborateurs (aussi nuls soient-ils). On remplace les tacles à la carotide par des petits recadrages en douceur, assortis de plans d’actions constructifs et bons pour la peau. Faites pareil avec votre moitié. Elle (ou il) a beau vous exaspérer, vous devez trouver en vous la force de l’asseoir dans une pièce parfumée aux huiles essentielles et de l’orienter vers une thérapie brève de qualité au lieu de crier votre colère sur sa jalousie maniaque ou ses TOCs de fermeture de porte. Je sais que c’est difficile. D’autant que si vous vous contenez déjà toute la journée au bureau, vous avez sûrement besoin (...)

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