La bourse est fermée
  • CAC 40

    6 739,73
    -336,14 (-4,75 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    4 089,58
    -203,66 (-4,74 %)
     
  • Dow Jones

    34 899,34
    -905,04 (-2,53 %)
     
  • EUR/USD

    1,1320
    +0,0108 (+0,96 %)
     
  • Gold future

    1 788,10
    +1,20 (+0,07 %)
     
  • BTC-EUR

    48 381,79
    -10,83 (-0,02 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 365,60
    -89,82 (-6,17 %)
     
  • Pétrole WTI

    68,15
    -10,24 (-13,06 %)
     
  • DAX

    15 257,04
    -660,94 (-4,15 %)
     
  • FTSE 100

    7 044,03
    -266,34 (-3,64 %)
     
  • Nasdaq

    15 491,66
    -353,57 (-2,23 %)
     
  • S&P 500

    4 594,62
    -106,84 (-2,27 %)
     
  • Nikkei 225

    28 751,62
    -747,66 (-2,53 %)
     
  • HANG SENG

    24 080,52
    -659,64 (-2,67 %)
     
  • GBP/USD

    1,3338
    +0,0018 (+0,14 %)
     

Cumuler deux emplois à temps plein en télétravail, est-ce possible?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Le télétravail permet d'organiser son temps de manière plus libre. Mais un salarié a-t-il le droit de cumuler deux emplois à temps plein?

Le développement du télétravail a permis aux salariés d'organiser leurs horaires de travail de manière plus flexible puisqu'ils n'ont plus besoin de se rendre physiquement au bureau. Et avec ce contrôle relâché, certains pourraient être tentés de prendre un deuxième emploi à cumuler avec le premier pour arrondir leurs fins de mois. C'est d'ailleurs ce qu'ont fait des employés du secteur de la technologie aux États-Unis. Mais si la loi l'y autorise outre-Atlantique, il n'en est pas tout à fait de même en France.

Un temps de travail très encadré

En théorie, il n'est pas interdit pour un salarié de cumuler deux emplois à temps plein. Mais le Code du travail rend cette pratique presque impossible en présentiel comme pour le télétravail. La loi française n'autorise pas à dépasser 48 heures hebdomadaires et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. et doit conserver un temps de repos de onze heures minimum entre deux prises de service, sauf dérogation.

Sachant qu'un poste à temps plein impose généralement 35 heures de travail par semaine, cela n'en laisse que neuf pour un second emploi, ce qui ne peut pas être un temps complet. Donc dans les faits, le cumul de deux emplois équivalents reste impossible. Certains salariés peuvent tout de même avoir deux postes . Dans le cas contraire, si l'employeur s'en aperçoit, il sera en droit de licencier le salarié qui a travaillé ailleurs. Il est également interdit de profiter d'un congé maladie ou d'.

Des conditions supplémentaires

En plus du temps de travail qui peut empêcher le cumul, la plupart des salariés ont un devoir de loyauté envers leur entreprise. Ce n'est pas une disposition légale, mais plutôt un devoir moral. En revanche, il existe dans de nombreux contrats pour empêcher un salarié de travailler pour une autre entreprise concurrente. Il est néanmoins possible d'ouvrir sa propre entreprise en parallèle d'un poste à temps plein. Le temps de travail n'est pas décompté dans ce cas puisqu'on considère que le s[...]

Lire la suite sur challenges.fr

A lire aussi

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles