Cumul emploi-chômage : quelles sont les règles ?

Dans le cadre de la réforme des retraites, le sujet du cumul emploi-chômage est revenu (discrètement) dans le débat. Le gouvernement souhaiterait, en effet, améliorer les conditions de cumul du salaire avec les indemnités chômage pour inciter les seniors à reprendre un emploi. Cette piste n’a pas encore été détaillée et pourrait faire l’objet de discussions avec les organisations patronales et syndicales. En attendant cette potentielle évolution, voici le détail des règles actuelles entourant le cumul emploi-chômage.

Pour percevoir les allocations chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), vous devez être involontairement privé d'emploi. C’est notamment le cas lorsque la rupture de votre contrat de travail résulte d’un licenciement, du non renouvellement d’un CDD, mais aussi d’une rupture conventionnelle ou encore d’une démission lorsqu’elle est considérée comme légitime (reconversion professionnelle, suivi de conjoint, etc.). Vous devez ensuite vous inscrire à Pôle emploi, dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Les allocations chômage vous seront versées par Pôle emploi, à condition :

Si vous retrouvez un emploi alors que vous bénéficiez des allocations chômage versées par Pôle emploi, sachez que vous pouvez continuer à percevoir une partie de vos allocations en complément de votre rémunération. Ce mécanisme de cumul permet d’inciter à la reprise d’une activité, même lorsque la rémunération est inférieure à celle du précédent poste.

Pour prétendre au complément (...)

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