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Cotisations salariales : principe et caractéristiques

Les cotisations salariales désignent les cotisations sociales qui sont à la charge des salariés. Elles sont prélevées par les employeurs sur le salaire brut de leurs employés puis sont reversées aux organismes de recouvrement tels que l’Urssaf. Les cotisations salariales tout comme les cotisations patronales permettent de financer les prestations sociales telles que :

Les cotisations salariales font partie des charges sociales avec les charges patronales. Le salaire net d’un salarié est égal à son salaire brut auquel s’ajoutent les indemnités de congés payés, les primes et les heures supplémentaires diminuées des cotisations salariales. Les cotisations salariales regroupent les cotisations de sécurité sociale versées à l'Urssaf, les contributions sociales versées à l’Urssaf, les cotisations de chômage versées à l’Urssaf, les cotisations de retraite complémentaire versées aux organismes de retraite et de prévoyance.

À noter : la cotisation salariale d’assurance chômage est supprimée depuis le 1er octobre 2018.

Les cotisations de Sécurité sociale comprennent les cotisations assurance maladie, maternité, décès et invalidité et l’assurance vieillesse.

Le taux et l’assiette des cotisations sociales sont les suivantes :

Les contributions sociales comprennent la CSG (contribution sociale généralisée) qui est en partie déductible du revenu imposable à hauteur de 6,80 % et la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) qui n’est pas déductible du revenu imposable.

Le taux et (...)

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