La bourse est fermée

Coronavirus : votre employeur peut-il vous forcer à poser des congés ou des RTT ?

Tous les établissements scolaires ferment leurs portes à partir de ce lundi 16 mars. Dans ces circonstances, si vos enfants ne sont pas en âge de rester seuls, quelles sont vos options ? Si c’est possible et que vous avez l’accord de votre employeur, vous pouvez télétravailler. Dans certains cas, les entreprises l’imposent même à leurs salariés. Mais que faire si votre poste n’est pas possible en télétravail ? Le Président l’a annoncé dans son allocution de jeudi 12 mars, vous aurez la possibilité de bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale, comme un arrêt maladie classique, mais sans jour de carence.

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Mais vous pouvez être confronté à une autre situation : votre employeur peut insister, voire même vous obliger à poser des jours de congés. En a-t-il le droit ? “Non, il ne peut pas”, répond clairement Sabrina Kemel, avocate en droit du travail. Il peut seulement vous l’imposer lorsque des entreprises ferment en période estivale. Les salariés peuvent alors être contraints de partir pendant cette période en vacances. Et dans ces conditions, il doit vous prévenir au moins deux mois à l’avance. Ce qui n’est donc pas possible dans la situation actuelle. Donc sauf ces exceptions, c’est au salarié de choisir les dates auxquelles il veut poser ses jours de congés. “Et je n’imagine pas le gouvernement prendre la décision d’imposer aux salariés de prendre leurs congés payés”, affirme Sabrina Kemel.

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Pour les RTT, le principe est différent. “C’est plus flexible, pointe l’avocate Fatima Belghomari. Si un accord d’entreprise le stipule, il est possible qu’il soit prévu un certain nombre de RTT posées à l'initiative du salarié et d’autres à celle de l’employeur.” Si votre employeur vous impose de poser des RTT, dans la

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