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Contrat de travail temporaire : définition, durée et caractéristiques

·1 min de lecture

Le contrat de travail temporaire est un contrat tripartite :

Un salarié intérimaire signe ainsi un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire. D’un autre côté, l’entreprise de travail temporaire met à disposition ce salarié auprès d’un employeur après avoir signé un contrat de mise à disposition.

Le contrat de travail temporaire doit respecter une durée maximale qui est liée à la nature de la mission confiée au salarié intérimaire.

A noter : le contrat de travail temporaire peut être renouvelé 2 fois sans toutefois pouvoir excéder les durées maximales indiquées ci-dessus.

Le contrat de mission conclu entre l'intérimaire et l’entreprise de travail temporaire doit être établi par écrit, signé et remis à l'intérimaire au maximum dans les 2 jours qui suivent sa mise à disposition. Le contrat de mission doit contenir les mentions suivantes :

Le contrat peut être avec un terme précis ou sans terme précis. Le contrat de travail temporaire peut comporter un terme précis. Dans cette hypothèse, il doit prévoir une date de fin ferme. Dans certaines hypothèses, le terme précis est obligatoire, à savoir, le contrat a pour objectif de,

Le contrat peut être sans terme précis. Dans ce cas, il est conclu pour une durée minimale à fixer librement.

Au cours du contrat, le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise au sein de laquelle il est mis à disposition. Au niveau du salaire, il bénéficie d’une rémunération dans les mêmes conditions (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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