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Contrat d’apprentissage : salaire, âge, rupture… Les infos à connaître

Le contrat d'apprentissage permet aux jeunes d’allier formation théorique et pratique et de toucher un salaire, qui varie notamment selon leur âge. Comme les autres salariés, ils effectuent une période d’essai en entreprise, et peuvent connaître une rupture de contrat.

Le contrat d'apprentissage revient régulièrement sur le devant de la scène éducative, que ce soit pour ses vertus pédagogiques ou pour une revalorisation du dispositif. Actuellement, l’apprentissage est aussi au cœur des discussions dans le cadre du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’apprentissage repose sur l’alternance entre un enseignement théorique, qui s’effectue en centre de formation des apprentis (CFA) ou dans un autre établissement rattaché à un CFA (lycée professionnel par exemple) et une formation au métier qui se fait chez un employeur avec lequel l’apprenti est en contrat.

Longtemps dévolue aux métiers manuels, cette formation se développe également depuis plusieurs années dans l’enseignement supérieur. Licences, masters universitaires ou d’écoles d’ingénieur et de commerce, de nombreuses filières permettent désormais des parcours en alternance. Un atout pour les étudiants qui comme dans les métiers historiques de l’apprentissage, découvrent le monde professionnel en même temps qu’ils poursuivent leurs études, touchent un salaire et obtiennent en bout de cursus le même diplôme qu’en formation classique.

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Quel salaire avec un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage présente un double avantage : le coût de la formation est pris en charge par l’employeur qui accueille l’apprenti et celui-ci touche une rémunération pour son travail. Celle-ci dépend à la fois de son âge, de son ancienneté dans la formation et de la convention collective de l’entreprise qui peut prévoir des salaires plus favorables. L’administration publique prévoit quant à elle des grilles de rémunération (...) Cliquez ici pour voir la suite