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Contrat d’apprentissage : âge, salaire et rupture de contrat

Contrat d’apprentissage : âge, salaire et rupture de contrat

Le contrat d'apprentissage revient régulièrement sur le devant de la scène éducative, que ce soit pour ses vertus pédagogiques ou pour une revalorisation du dispositif.

L’apprentissage repose sur l’alternance entre un enseignement théorique et pratique.

Attention, les périodes d’alternance ne sont pas prises en compte dans le décompte de l’expérience acquise pour le calcul de l’ancienneté.

Longtemps dévolue aux métiers manuels, cette formation se développe depuis plusieurs années dans l’enseignement supérieur.

Licences, masters universitaires ou d’écoles d’ingénieur et de commerce, de nombreuses filières proposent désormais des parcours en alternance.

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Un atout pour les étudiants, qui comme dans les métiers historiques de l’apprentissage, découvrent le monde professionnel et un savoir-faire en même temps qu’ils poursuivent leurs études.

Ils touchent un salaire et obtiennent en bout de cursus le même diplôme qu’en formation classique.

Il existe deux types de contrats d’apprentissage : le contrat à durée limitée (CDL) et le contrat à durée indéterminée (CDI).

Le contrat d’apprentissage doit être signé par l’apprenti (ou son représentant légal) et l’employeur.

Le contrat à durée limitée (CDL) est un contrat d’apprentissage qui permet à un employeur de recruter un apprenti pour une durée déterminée, inférieure à la durée normale d’apprentissage.

Le CDL est souvent utilisé dans des cas spécifiques où l’employeur a un besoin temporaire de main-d’œuvre qualifiée, mais ne peut pas engager (...)

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