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Les conseils d'un coach pour développer votre leadership

Responsable de la maintenance dans un grand groupe pharmaceutique mondial qui possède trois usines en France, Eric, 42 ans, gère une équipe de huit salariés. D'après le directeur industriel qui le chapeaute, son management au quotidien ne pose pas de problème particulier, mais, selon le DRH France, Eric se trouve en difficulté pour s'aligner avec la stratégie RH du groupe et il serait bien qu'il progresse dans sa posture de leader et développe son affirmation de soi. Son entreprise souhaite donc qu'il suive un coaching sur le thème du leadership et de l'assertivité. Comme je travaille depuis longtemps avec ce groupe, je propose de rencontrer Eric une première fois dans les locaux de l'entreprise lors de mon prochain déplacement à Paris, ce qui permettra de savoir s'il souhaite entreprendre cet accompagnement avec moi.

Le coach : Alors, pourquoi vous a-t-on proposé de suivre un coaching ?

Ah, je pensais que c'était vous qui alliez me l'expliquer ! Le DRH France m'a dit qu'il fallait que je me fasse accompagner parce que j'avais un problème de leadership avec mon équipe. Il m'a expliqué qu'il allait me recommander à un coach qui prendrait contact avec moi dans les prochains jours. Vous m'avez appelé et nous avons fixé ce rendez-vous.

Très bien. Vous, qu'est-ce que vous en attendez ?

Eh bien, j'espère que vous allez me former à des outils de management qui vont me permettre de progresser dans mes performances avec mon équipe. Et, notamment, d'améliorer mon leadership et mon assertivité.

Ça tombe mal, je n'y connais strictement rien en leadership et en assertivité. C'est à peine si je sais ce que c'est. Mais, par contre, vous avez l'air d'avoir une vision assez précise du sujet. Est-ce que vous m'aideriez à y voir plus clair afin que je sois capable de vous aider à mon tour ?

(Il me regarde d'un air interloqué) …

Je sais, c'est moche. Normalement, je devrais être au courant. Mais je préfère être honnête avec vous afin de partir sur de bonnes bases.

Bon, eh bien ça, ce n'est pas

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