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Comment conjuguer salariat et formation professionnelle?

·2 min de lecture

DÉCRYPTAGE- Envie d'évoluer? De changer de poste? Découvrez nos conseils pour suivre et financer votre formation avec votre compte personnel de formation (CPF) tout en restant salarié…

Le compte personnel de formation (CPF) représente un outil précieux pour les salariés qui souhaitent suivre une formation sans renoncer pour autant à leur activité professionnelle! En effet, le constitue une sorte de compte individuel sur lequel chaque salarié accumule, tout au long de sa vie active, des droits à la formation.

Le compte personnel de formation, pour qui et pour quoi?

Ce dispositif vous concerne si vous avez plus de 16 ans et si vous avez signé un contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, contrat d’apprentissage...). Si vous répondez à ces deux critères, votre compte personnel est ainsi alimenté en droits à la formation à hauteur de 500 euros par année travaillée, dans la limite d'un crédit de 5.000 euros pour un contrat à temps partiel ou un temps plein. Pour les salariés dont le temps de travail ne dépasse pas la moitié de la durée légale de travail, l'alimentation du CPF sera calculée au prorata de la durée de travail effectuée. Un salarié peut décider d'utiliser son CPF pour suivre une formation qualifiante, à l'image d'une , d'un titre professionnel, d'une habilitation, d'un diplôme…

Il peut également s'en servir pour:

  • réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou un bilan de compétences;

  • se former pour créer ou reprendre une entreprise;

  • passer le permis de conduire poids léger, poids lourd;

  • acquérir des compétences pour exercer des missions bénévoles ou volontaires en service civique.

Avant d'envisager de suivre une formation sur vos heures de travail, pensez à vous renseigner sur le nombre d'heures auxquelles vous pouvez prétendre. Pour cela, créez votre compte personnel sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Comment utiliser son compte personnel de formation tout en continuant à travailler?

Pour vous former sans interrompre votre contrat de travail, vous devez obtenir l'accord de votre employeur au préalable. C'est lui qui doit, en effet, accepter -ou non- à la fois le contenu et la durée de la formation [...]

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