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Congés supplémentaires, égalité des salaires... ces entreprises soucieuses du bien-être des salariés

·1 min de lecture

«Merci patron !» Remzi Kurban, directeur général de Bellier/OéBa, une menuiserie implantée à Fay-aux-Loges dans le Loiret, ne compte plus les messages de gratitude qu'il a reçus de ses salariés. Depuis janvier dernier, ce dirigeant de PME offre à ses 55 collaborateurs un jour de congé supplémentaire à prendre le jour de leur anniversaire. «C'est tout simplement mérité. Depuis plus d'un an, les équipes se donnent à 100%. Je voulais faire un geste et leur montrer que je leur suis reconnaissant.» Bien vu. L'initiative a non seulement séduit – plus de la moitié des salariés a déjà posé un jour de repos – mais elle a permis, en prime, de redynamiser les équipes. C'est loin d'être une première pour la PME qui veille au bien-être de ses collaborateurs depuis un bon moment. «Nous avons mis au point le concept HuBiEn : “hu” pour humilité, “bi” pour bienveillance et “en” pour enthousiasme. Cela passe par une série d'actions et de réflexions décidées collégialement avec les salariés», explique le dirigeant, très à cheval sur le bien-être de tous, du poseur au cadre manager.

Cette politique bienveillante dans un métier plutôt connu pour ses conditions de travail à l'ancienne ne surprend pas Philippe Rodet, fondateur du cabinet conseil Bien-être & Entreprise : «On peut faire de la qualité de vie au travail (QVT) dans n'importe quel secteur d'activité, quelle que soit la taille de l'entreprise. Ce qui compte, c'est la volonté du dirigeant ou de la direction à agir.» Une boulangerie de 5 personnes (...)

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