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Congés: est-il possible de les perdre après le 31 mai?

PRATIQUE - Les congés payés doivent être posés avant le 31-05, sinon ils sont perdus en totalité. Il existe pourtant quelques cas où un salarié peut demander à reporter ses congés.

Vous êtes plongé dans le travail et la date butoir du 31-05 se rapproche dangereusement, celle où vous perdez tous les congés payés que vous n'avez pas posés à temps! Pouvez-vous demander un report de vos congés payés après cette date? Quels sont les recours à votre disposition? Focus sur les congés payés et la date limite du 31-05.

Les congés payés perdus après le 31-05

Tout salarié acquiert des congés payés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois. L'année de travail est fixée sur une période de référence, qui s'étend du 01-06 au 31-05 de l'année suivante. Les congés payés acquis doivent alors être posés sur la période suivante, avant la date du 31-05. Si les congés ne sont pas soldés avant cette date, ils sont définitivement perdus par le salarié.

En cas d'abus de l'employeur qui aurait refusé à plusieurs reprises les dates de congés d'un employé pour cause de suractivité de l'entreprise, ce dernier peut exiger l'indemnisation de ses congés payés. Un employeur est dans l'obligation d'accorder des congés payés à son personnel, mais il a aussi le droit de les imposer à la date qui lui convient, notamment si les congés sont posés tardivement. Il gère l'organisation du travail comme il lui convient, même s'il a des obligations sur et leur situation familiale.

Un report possible des congés sous certaines conditions

Dans certaines situations, le salarié peut obtenir un report de ses congés payés, non pris avant le 31-05. Les raisons peuvent être:

  • un accord entre l'employeur et le salarié (à mettre par écrit);

  • un congé maternité ou d'adoption;

  • un congé maladie;

  • une convention collective prévoyant un temps de travail annualisé (report de congés valable jusqu'au 31-12);

  • un compte épargne-temps.

, permet au salarié de stocker des jours non pris et de les prendre ultérieurement. Ce dispositif permet une certaine flexibilité, tant pour le salarié que pour l'employeur en cas de suractivité dans l'entreprise. Le compte épargne-temps dépend d'une convention collective ou[...]

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