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Télétravail, congés : votre employeur peut-il vous les imposer pendant les JO de Paris 2024 ?

Laure Boyer/Hans Lucas/AFP

«Pour gagner du temps pendant les Jeux, l’important c’est de télétravailler !» Depuis une semaine, vous pouvez lire ce slogan issu d’une campagne gouvernementale dans plusieurs gares et stations de métro d’Ile-de-France. Il faut dire qu’avec 800 000 spectateurs attendus chaque jour lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, qui auront lieu du 26 juillet au 11 août, le défi sera majeur pour le réseau de transports franciliens. Le préfet de la région Ile-de-France, Marc Guillaume, prédisait dès fin 2023 une surcharge inévitable. Dans une lettre rendue publique par Le Canard enchaîné, il a mis en garde contre le «dépassement régulier» des seuils de saturation des lignes de transports à Paris : 11 lignes de métro, cinq de TER et autant de Transiliens seront vraisemblablement concernées.

Si la présidente de la région, Valérie Pécresse, a de son côté assuré que tout «sera prêt», elle a également invité «tous les Franciliens qui le peuvent à télétravailler» du 1er au 12 août, afin de limiter au maximum le nombre d’usagers des transports pendant la compétition. Mais en cette période particulière, votre employeur peut-il vous imposer un aménagement de vos conditions de travail ?

La nouvelle campagne affichée dans les métros franciliens peut poser question : le gouvernement et, a fortiori, votre employeur peuvent-ils vous forcer à télétravailler pendant les JO de Paris 2024 ? Rassurez-vous, des «recommandations» en la matière pourraient être communiquées par le gouvernement dans les semaines (...)

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