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Congés payés: pouvez-vous en demander dès votre première année au sein d'une entreprise?

·2 min de lecture

CONSEILS - Le Code du travail indique que tous les salariés ont le droit de prendre chaque année des congés payés, à la charge de leur employeur. C'est en travaillant qu'ils cotisent!

Comme l'indique l', les salariés obtiennent 2,5 jours de congés payés par mois. Ils cumulent des jours de congé de la même façon, qu'ils travaillent à temps partiel ou à temps plein. En un an, un salarié peut donc acquérir 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés de congés payés, ce qui équivaut à cinq semaines complètes.

Les salariés cumulent-ils des congés payés dès leur première année d'embauche?

Oui, les salariés commencent à accumuler des congés payés dès leur premier mois d'embauche. C'est le cas depuis la . Il faut compter 2,5 jours acquis pour chaque mois de travail effectif. Au bout d'un mois dans la même entreprise, ils bénéficient donc d'un droit à 2,5 jours de congé. Il faut savoir que la durée totale des congés exigibles ne peut pas dépasser 30 jours ouvrables, soit cinq semaines par an. Pour vous y retrouver, vous pouvez voir le nombre de jours de congé acquis en bas de votre fiche de paie.

Dans certaines circonstances, il est possible de profiter de jours de congé supplémentaires. C'est le cas pour les salariés qui sont âgés de moins de 21 ans lors du 30 avril de l'année précédente: s'ils le souhaitent, ils peuvent obtenir un congé de 30 jours ouvrables.

C'est également le cas des salariés âgés de plus de 21 ans le jour du 30 avril de l'année précédente. Ils peuvent bénéficier de congés payés en plus pour chaque enfant à charge. Cette solution impose la limite de 30 jours ouvrables de congé. Par ailleurs, le contrat de travail signé par le salarié ou encore certaines dispositions conventionnelles peuvent faire bénéficier les employés de plusieurs jours de congé supplémentaires.

Il faut savoir que le salarié accumule des droits aux congés payés pendant une période de référence qui s'étend généralement du 1er juin au 31 mai.

Quand un salarié tout juste embauché peut-il prendre des congés payés?

En règle générale, un salarié peut poser des congés payés à partir du 1er juin suivant son embauche. Par exemple, s'il est embauché le 1er février 2021, il cumule d[...]

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