Congés payés : les parents sont-ils prioritaires par rapport aux autres salariés ?

Coup dur pour vos vacances d’été. Après une année de dur labeur pour prouver votre valeur au sein de votre nouvelle entreprise, vous attendiez avec impatience le mois d’août pour profiter de vos congés d’été au soleil. Pourtant, après avoir envoyé votre demande écrite de congé par mail, la réponse de votre employeur tombe comme un couperet : votre requête est rejetée. En cause, votre coéquipier a prévu une semaine de vacances en famille aux mêmes dates que vous, et votre patron les lui accorde sans discussion possible. Mais votre collègue de bureau peut-il vraiment vous griller la priorité ?

Malheureusement pour vous, votre employeur est dans le vrai. Fabienne Picon, conseillère prud'homale et juriste en droit social, est formelle : «La situation familiale est un critère prioritaire lorsque l’employeur doit trancher entre plusieurs salariés qui voudraient prendre leurs congés au même moment.» Si votre collègue de bureau est père de famille ou qu’il doit s’occuper d’un proche en situation de handicap ou âgé, il se verra donc presque systématiquement accorder la priorité.

L’ancienneté est un autre paramètre qui entre en ligne de compte dans l’arbitrage de vos dates de vacances. Mais sachez toutefois que les responsabilités familiales priment sur ce critère, les parents étant souvent contraints d’aligner leurs congés avec les vacances scolaires de leurs enfants. Les salariés à temps partiel font eux aussi partie des mieux lotis. «Si vous travaillez à temps partiel pour plusieurs employeurs, (...)

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