Yahoo Finance Congé paternité: quelle est la démarche à effectuer auprès de l'employeur?
PRATIQUE - Les pères ont désormais droit à un congé paternité de 28 jours après la naissance d'un enfant pour favoriser leur lien, dont trois jours indemnisés par l'employeur et 25 par la Sécu. Quelles sont les démarches à effectuer pour en bénéficier?
Dans un souci de justice sociale et pour favoriser le lien parent-enfant, les pères bénéficient d'un congé paternité de 28 jours après la naissance de leur bébé depuis le 1er juillet 2021. Avant cette date, il était de quatorze jours. Bien que , il s'agit d'un grand changement dans l'organisation des entreprises. Alors pour que les pères puissent profiter pleinement de ces premières semaines auprès de leur bébé, découvrez les démarches à effectuer auprès de son employeur pour prévoir ce congé.
Quelles sont les conditions du congé de paternité?
Tous les salariés ont droit à ce congé pour la naissance d'un enfant. Il n'y a aucune condition d'ancienneté, de type de contrat, de temps de travail, et quel que soit le lieu de naissance et de résidence de l'enfant (en France ou à l'étranger). Des conditions valables pour le père de l'enfant, le mari, le concubin ou le co-pacsé de la mère.
Depuis le 1er juillet 2021, , contre onze jours pour les naissances avant cette date. On parle couramment d'une durée de 28 jours en cumulant le congé de naissance de trois jours obligatoires après l'arrivée du bébé, qui existait déjà, et ce nouveau congé.
En réalité, il s'agit seulement d'une possibilité offerte au salarié, car seuls quatre jours devant suivre le congé de naissance sont réellement obligatoires. . Quoi qu'il en soit, les pères peuvent fractionner ce congé en deux fois, de cinq jours au minimum par période. Il doit être pris dans les six mois au maximum suivant la naissance de l'enfant et peut donc succéder au congé maternité de la mère. En cas de naissance multiple, les pères ou coparents peuvent avoir 32 jours calendaires de congé.
Il existe des dispositions particulières si l'enfant né doit être hospitalisé. Dans ce cas, le congé est porté à 30 jours à la suite des sept jours obligatoires pour tous. Ce congé n'est pas fractionnable, mais le salarié peut choisir de le raccourcir si son bébé sort de l'hôpital plus tôt.
Quelles sont les démarches à effectuer pour en béné[...]
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