Yahoo Finance Des économistes proposent de taxer les salariés en télétravail
Un rapport de la Deutsche Bank prévoit de faire payer les salariés en télétravail en guise de solidarité avec ceux contraints de se déplacer.
Les télétravailleurs devront-ils payer plus pour soutenir les salariés obligés de se déplacer sur leur lieu de travail ? Cette idée très controversée émane de plusieurs économistes de la Deutsche Bank. Dans un rapport relayé par The Guardian, les chercheurs de la Deutsche Bank proposent la création d’une “taxe télétravail” à hauteur de 5% du salaire des employés invités à rester chez eux pour endiguer la pandémie de Covid-19. Objectif d’une telle mesure : soutenir les bas revenus qui ne peuvent pas travailler depuis chez eux comme les soignants, caissiers et routiers, entres autres.
La pandémie a rendu “évidente” cette taxe
Selon eux, cette taxe visant les télétravailleurs serait quasiment indolore en raison des économies réalisées lors des trajets domicile-travail et les pauses déjeuner. “Le travail à domicile fera partie de la nouvelle normalité bien après la fin de la pandémie. Nous soutenons que les travailleurs à distance devraient payer un impôt pour ce privilège”, peut-on lire dans le rapport.
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Selon Luke Templeman, l’un des auteurs de cette étude, une taxe de ce type est “nécessaire” depuis plusieurs années maintenant. “Le Covid l’a juste rendue évidente”, souligne-t-il. Et d’ajouter comme pour enfoncer le clou : “Les travailleurs à distance contribuent moins à l'infrastructure de l'économie tout en bénéficiant de ses avantages. C'est un gros problème pour l'économie”.
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Que donnerait l’instauration d’une telle taxe dans les chiffres ? Le salarié moyen aux États-Unis paierait 10,58 dollars (9 euros) par jour de travail à la maison, tandis qu'un travailleur allemand serait imposé à hauteur de 7,69 euros. Selon les propositions de la Deutsche Bank, ce nouvel impôt pourrait également aider les personnes qui ont perdu leur emploi ou ont été contraintes d’assumer des fonctions moins bien rémunérées.
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