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Complémentaire santé : tout ce que vous devez savoir sur le versement santé 2022

Employés en CDD ou à temps partiel sans mutuelle d’entreprise? Vous connaissez désormais le montant de référence du “versement santé” pour l’année 2022. Qui y a droit? A quoi sert-il? Challenges vous explique tout ce que vous devez savoir sur le versement santé.

Le saviez-vous? Depuis 2016, l’ensemble des employeurs doivent obligatoirement proposer à leurs salariés de l’entreprise et participer à son financement à hauteur de 50%. Cependant, n’inclut pas les employés en CDD ou encore en temps partiel. Les salariés précaires peuvent-ils obtenir une couverture santé complémentaire? Challenges décrypte le versement santé.

Qu’est-ce-que le versement santé?

Le versement santé s'inscrit comme une aide individuelle, une alternative au financement de . L'employeur verse ainsi une somme pour aider le salarié à payer sa propre mutuelle. Cette part reste équivalente à celle versée pour la couverture collective. L’objectif reste de garantir aux salariés précaires une couverture médicale financée par l’employeur et davantage de flexibilité pour les contrats courts.

Notez que cette aide de l’Etat n’est pas obligatoire: les salariés peuvent la refuser au même titre que l’affiliation à la mutuelle d’entreprise.

Quel est le montant du versement santé en 2022?

Dans un , le ministère de la Santé a fixé le montant de référence du versement santé 2022. Pour cette année, il se trouve fixé à 19,30 euros par mois, soit une légère augmentation par rapport à 2021. Le montant de référence était situé à 17,84 euros.

La somme versée est calculée à partir de ce montant de référence avec un coefficient de majoration. Il reste propre à chaque contrat: 105% pour les CDI et 125% pour les CDD, intérimaires, ou encore titulaires d'un contrat de mission.

Le calcul du montant dépend également de plusieurs autres critères: l’ancienneté, la catégorie professionnelle de l'employé, ainsi que sa rémunération.

Qui peut bénéficier du versement santé?

Pour être éligible au versement santé, doit se trouver en situation précaire. Soit en CDD inférieur ou égal à trois mois, en mission intérimaire d’une durée inférieure ou égale à trois mois, ou en temps partiel de moins de 15 heures par semaine.

Aussi, notez qu’il reste impossible de cumuler le versement santé avec un[...]

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