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Ces clauses du contrat de travail qu'on ne lit jamais... et leur impact

·1 min de lecture

Lors de la signature de votre contrat de travail, il est essentiel de vérifier que tous les éléments évoqués avec votre futur employeur, notamment lors de l’entretien d’embauche, y sont bien retranscrits : nature du contrat, rémunération, temps de travail, période d’essai… Mais peut-être n’avez-vous pas prêté attention à certains articles qui ne vous touchaient pas immédiatement. Il faut pourtant être vigilant, dès la signature de votre contrat de travail, à identifier la présence de certaines clauses spécifiques et à bien comprendre les obligations qu’elles impliquent pour vous.

Non-concurrence, confidentialité, exclusivité… il peut être tentant pour votre employeur d’insérer de telles clauses dans votre contrat de travail. Mais encore faut-il que ces clauses soient nécessaires, au regard de vos missions et responsabilités. Elles doivent également respecter certaines conditions strictes pour pouvoir être appliquées. Votre clause est-elle correctement rédigée ? Non concurrence, confidentialité, exclusivité : focus sur trois clauses que vous retrouvez régulièrement dans vos contrats.

Vous êtes en principe libre de cumuler deux activités professionnelles, à condition de ne pas dépasser la durée maximale de travail légale et de ne pas manquer à votre obligation de loyauté envers votre employeur en exerçant une activité concurrente. Mais pour aller plus loin et s’assurer de votre entière disponibilité, votre employeur peut insérer dans votre contrat de travail une clause d’exclusivité. (...)

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