CHU de Montpellier : des primes pour les salariés qui arriveront à recruter des infirmiers

Pour faire face à la pénurie de personnel, le CHU est prêt à tout, même à offrir des primes à ses employés qui réussiront à trouver des infirmiers. Comme le relate 20 Minutes, la direction de l'hôpital promet une prime de cooptation, dont le montant n'a pas encore été fixé, à tout salarié du CHU (hormis les encadrants) qui proposera un CV aux ressources humaines, débouchant sur une embauche.

La situation est préoccupante, 80 infirmiers manquent immédiatement à l'appel dans les établissements hospitaliers de Montpellier. Et pour "compenser les départs naturels, c’est-à-dire les départs à la retraite, les salariés qui suivent des conjoints ou les reconversions professionnelles", il faudrait recruter 350 infirmiers sur l'ensemble de l'année, explique à 20 Minutes Judith Le Page, la directrice des ressources humaines et de la formation au CHU.

D'autant que le CHU de Montpellier ne cesse de s'étendre. Un nouveau service d’oncologie et d’hématologie doit être inauguré prochainement, et celui-ci nécessitera une vingtaine d'infirmiers. Alors, la direction entend s'appuyer sur ses 12.000 salariés pour combler son manque de personnel. "On se dit que si 12.000 professionnels activent leurs réseaux et parlent des postes à pourvoir en tant qu’infirmiers, on aura beaucoup plus de chances de trouver que si on ne fait que des procédures de recrutement classiques", poursuit la DRH.

Ainsi, si l'un d'entre eux réussit à proposer un infirmier à la direction des ressources humaines et qu'il est embauché, (...)

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