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Chez Amazon, des pizzas pour les employés les plus assidus

C’est une trouvaille managériale comme Amazon peut régulièrement en imaginer. Ce mercredi 6 novembre, à l’entrepôt de Sevrey, près de Chalon-sur-Saône (71), la direction a offert un déjeuner-pizza réservé aux salariés les plus assidus : ceux qui n’ont posé aucun jour d’absence non justifiée pendant les deux années écoulées. Selon des témoins, sur les 530 salariés en CDI qui travaillent sur ce site logistique, 11 ont participé à ce premier déjeuner. Trois sont encore prévus pour les autres équipes - les salariés étant divisés en quatre “shifts” : matin, après-midi, nuit et week-end.

Sur place, l’initiative irrite les représentants des salariés : “Pour une entreprise comme Amazon, c’est léger comme reconnaissance,” estime Harold Propin, élu CGT. Sur sa page Facebook, le syndicat “se désole d’un tel comportement récurrent d’infantilisation des salariés et demande à la direction de réfléchir à d’autres formes bien plus sérieuses de reconnaissance du bon travail fourni toute l’année par les salariés”. Laurent Cretin, élu CFE-CGC, s’étonne également : “Ca arrive qu’il y ait des déjeuners-pizza en fin d’année, mais d’habitude ça concerne toute une équipe : tous ceux qui travaillent le week-end, par exemple”. Lors du déjeuner, il a été demandé aux participants “ce qu’ils diraient à leurs collègues pour les motiver à ne pas être absents”, rapporte-t-il.

Joint par Capital, Amazon assume : “Nous sommes surpris de devoir confirmer que dans les sites Amazon, des moments de convivialité ont régulièrement lieu et que ceux-ci sont appréciés de la majorité des collaborateurs. Ces moments favorisent les échanges entre collègues et permettent de reconnaître le travail réalisé par chacun. Il nous paraît donc regrettable qu’un déjeuner d’équipe organisé localement et apprécié des collaborateurs puisse être caricaturé dans un objectif de sensationnalisme.” Une porte-parole d’Amazon complète : “Il s'agit simplement de remercier les salariés en question. L’absentéisme est un sujet majeur pour

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