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Chèque-vacances : demande, utilisation et montant

petrenkod / Getty_Images

Le chèque-vacances est le principal outil du tourisme social en France. Il est émis par l'ANCV (l'Agence nationale pour les chèques vacances). Tout au long de l'année, il permet aux salariés et agents de la fonction publique de payer une partie de leurs vacances et loisirs. Il peut s'utiliser en France et au sein de l'Union européenne pour financer des séjours, des billets de train ou d'avion, des frais de restauration, d'hébergement...

Ce titre de paiement se présente sous la forme d'un carnet de chèques en coupures de 10, 20, 25 et 50 euros. Il existe aussi sous forme de chèques dématérialisés (e-chèque-vacances ou chèque-vacances connect) d’une valeur de 60 euros pour des achats de 20 euros minimum. Ces e-chèques sont uniquement utilisables sur Internet.

Salariés, agents de la fonction publique (titulaire ou contractuel, agent actif ou retraité) travailleurs non salariés : tout le monde a droit aux chèques-vacances. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur fixe ses conditions d’attribution.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, c’est le comité social et économique qui propose les chèques vacances et fixe les conditions d’attribution.

La mise à disposition de chèques-vacances n'a pas de caractère obligatoire pour l'employeur. La délivrance des chèques est conditionnée par le prépaiement d’une partie de leur valeur.

À cela s'ajoute une participation de l’employeur ou du comité d'entreprise quelle que soit la nature du contrat de travail du bénéficiaire. (...)

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