Marchés français ouverture 4 h 3 min
  • Dow Jones

    33 970,47
    -614,41 (-1,78 %)
     
  • Nasdaq

    14 713,90
    -330,06 (-2,19 %)
     
  • Nikkei 225

    29 898,57
    -601,48 (-1,97 %)
     
  • EUR/USD

    1,1736
    +0,0008 (+0,07 %)
     
  • HANG SENG

    24 081,47
    -17,67 (-0,07 %)
     
  • BTC-EUR

    36 637,76
    -2 876,39 (-7,28 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 075,69
    -58,69 (-5,17 %)
     
  • S&P 500

    4 357,73
    -75,26 (-1,70 %)
     

CDI de chantier : définition, caractéristiques et rupture

·1 min de lecture

Le contrat de chantier est un contrat à durée indéterminée qui offre la possibilité à un employeur d’embaucher des salariés dans le but de réaliser un ouvrage ou des travaux précis dont la date de fin ne peut pas être connue à la date de conclusion du contrat.

Auparavant, le CDI de chantier pouvait uniquement être conclu dans le secteur du bâtiment et des travaux publics ou encore de la construction navale. Depuis l’ordonnance du 22 septembre 2017, toutes les branches d’activités peuvent avoir recours à ce contrat dès lors qu’elles ont au préalable négocié et conclu une convention ou un accord collectif qui en détermine les conditions d’application et les modalités de mise en œuvre. La convention collective ou l’accord de branche doit en outre comporter les mentions suivantes :

>> Notre service - Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou réorientera votre carrière grâce à notre moteur de recherche spécialisé (Commercial, Management, Gestion de projet, Langues, Santé …) et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choix

Dans le cadre d’un CDI de chantier, la durée de la période d’essai est identique à celle d’un CDI classique, à savoir :

De la même manière, en matière de congés payés, les salariés bénéficiant d’un CDI de chantier bénéficient des mêmes droits à congés payés que les salariés sous CDI classique.

>> Notre service - Votre CV est-il vraiment rédigé comme il faut ? Capital vous offre son analyse complète pour l’améliorer

Aucune disposition (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Priorité de réembauche : Qu'est-ce que c'est ? Dans quel cas ?
Rentrée scolaire : les arrêts de travail que vous pouvez obtenir en cas de fermeture de classe
Reconversion : et si vous pensiez à la franchise ?
Plan de départ volontaire : démarches et calcul de la prime
Fan de viennoiseries ? Ce job de rêve vous attend

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles