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Un CDD peut-il être prolongé dans le cadre d'un arrêt de travail?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Vous êtes en arrêt de travail et votre CDD arrive à son terme. Cette pause pour cause de maladie ne reporte pas la fin de votre contrat, sauf s'il existe une clause de renouvellement.

L'arrêt de travail est un droit du salarié. Il prévoit qu'un travailleur puisse suspendre son activité au sein d'une entreprise pendant un temps donné. Il peut survenir à la suite d'une maladie professionnelle ou non. Dans le cadre d'un, le collaborateur retrouve son poste à la fin de son arrêt et reprend son travail là où il l'a laissé. Mais s'il est en CDD et que son contrat arrive à échéance, son retour n'est pas garanti. Peut-on prolonger son contrat en CDD pendant un arrêt de travail?

Quelles sont les conditions d'un arrêt de travail?

Comme son nom l'indique, un arrêt de travail est une suspension d'activité professionnelle pendant un temps donné. Mais tous les motifs n'entrent pas dans cette catégorie. , par exemple, n'est pas considéré comme un arrêt de travail. Pour être valable, il doit avoir l'une de ces causes:

  • Un . Il est prescrit par un médecin qui considère que son patient n'est pas en état d'exercer son activité professionnelle. C'est lui qui en définit la durée. Dans ce cas, le salarié doit signaler cet arrêt à son employeur et lui transmettre le volet correspondant dans les 48 heures ainsi qu'à la . Dans la plupart des branches, il existe un délai de carence de trois jours.

  • . L'indemnisation de la Sécurité sociale commence alors dès le premier jour d'arrêt de travail, et les frais médicaux sont pris en charge à 100%.

Quelles sont les différences en fonction du contrat?

Si vous êtes en CDI, un arrêt de travail ne change rien à la durée de votre contrat. Vous retrouvez votre poste et vos missions lorsque vous réintégrez votre entreprise. La seule conséquence peut être sur votre salaire. La Sécurité sociale verse des indemnités à la hauteur de 50% du salaire journalier de base pendant 360 jours. Au-delà, vous passerez en . L'employeur doit compléter cette indemnisation pour tout salarié ayant plus d'un an d'ancienneté. Vous percevez alors 90% de votre salaire pendant les 30 premiers jours, puis 66,66% les 30 jours suivants.

Dans le cas d'un CDD, le[...]

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