Carrière : connaissez-vous le “plancher collant” qui freine les femmes ?

Dans l'univers de l'entreprise, les femmes se trouvent souvent confrontées à une réalité peu évoquée : le «plancher collant». Ce phénomène, moins connu que le célèbre «plafond de verre», entrave l'évolution professionnelle des femmes vers des postes à plus haute responsabilité, en limitant leurs perspectives de promotion. Pourtant, en 2024, les inégalités persistent, avec des femmes moins bien rémunérées et moins bien placées hiérarchiquement que leurs homologues masculins, rappelle Le Point le 6 août.

Né dans les années 1990, le concept de «plancher collant» («sticky floor» en anglais) fait référence aux phénomènes qui maintiennent les salariées et candidates dans des rôles subalternes, les empêchant de «décoller» dans leur carrière par rapport aux hommes. Plusieurs études ont montré que les femmes rencontrent des obstacles lorsqu'elles postulent pour des postes de niveau supérieur, se heurtant à des discriminations souvent invisibles mais bien présentes. Ce phénomène mine la parité homme-femme et entrave la diversité des profils managériaux au sein des entreprises.

Les stéréotypes de genre, ancrés dès l'enfance, orientent les choix professionnels des femmes vers des secteurs souvent moins valorisés. De plus, les responsabilités familiales et le manque de soutien parental pèsent sur leurs carrières, limitant leur développement professionnel et leur accès aux réseaux influents. Ces obstacles renforcent la fracture professionnelle entre les sexes, alimentant un plafond de verre (...)

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