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Carrefour à la conquête de la jeunesse

Le P-DG, Alexandre Bompard, annonce que le groupe a réalisé 8300 des 15000 embauches de jeunes prévues cette année. Pour la première fois, il cible des quartiers prioritaires.

Ilham se tient droite et jette quelques regards furtifs à ses notes devant elle. La candidate de 20 ans répond posément aux questions sur la «relation clients» et sa réorientation après un CAP petite enfance. Seules ses jambes, qui s’enroulent autour d’un pied de sa chaise, trahissent la pression. Après avoir envoyé depuis trois mois une vingtaine de CV pour trouver une entreprise qui la prendrait en alternance pour son BTS management commercial opérationnel, c’est le premier entretien qu’elle a décroché. Et elle le passe devant le P-DG de Carrefour, Alexandre Bompard. Comme Ilham, ils sont vingt-deux cet après-midi-là à postuler chez Carrefour, dans le cadre d’un «jobdating» dans la halle d’athlétisme Stéphane-Diagana, au cœur du quartier de la Duchère dans le IXe arrondissement de Lyon. Alexandre Bompard met en avant l’association d’insertion Sport dans la ville qu’il soutient depuis des années : «Son rôle est clé, elle fait le lien avec les jeunes, les repère, va les chercher, les prépare aux entretiens et les accompagne une fois en poste.»

L’enseigne cotée au CAC 40 a annoncé en décembre dernier sa volonté d’engager 15 000 jeunes cette année, 8000 en apprentissage et 7000 en CDI. Soit le double des années précédentes. Pour la première fois, l’enseigne cible ses recrutements : la moitié d’entre eux seront issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. À la fin du mois de mai, 8300 avaient signé. «Cet engagement ne vient pas de difficultés à embaucher, mais de notre volonté de nous impliquer pour la jeunesse et l’égalité des chances, assure le P-DG. Et ces embauches se font sur des contrats plus longs et plus qualifiants.» Les aides à l’emploi d’un apprenti débloquées par le gouvernement depuis la(...)


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