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Caroline Young: "Faire travailler les retraités est bon pour l’économie"

·2 min de lecture

INTERVIEW. Ce jeudi 27 janvier, les partenaires sociaux ont débattu des coûts collatéraux d’un décalage de 62 à 64 ans d’ouverture des droits à la retraite. Caroline Young, présidente et fondatrice d’Experconnect, spécialiste depuis 2005 de la collaboration post-retraite, explique pourquoi il faut faciliter le retour des retraités sur le marché du travail. Dans son livre "le travail post-retraite: des 60+ utiles, heureux, en meilleure santé", elle défend une révolution des mentalités concernant le travail des seniors.

Experconnect, spécialiste de l’emploi et des fins de carrière, compte plus de 7.000 experts à la retraite et travaille avec 200 entreprises. Il s’agit du seul cabinet en France dont l’activité est entièrement dédiée à la valorisation de l’expérience des retraités et préretraités.

Challenges - Dans votre livre vous appelez à faire du travail des seniors une grande cause nationale. Pourquoi faire travailler les retraités serait utile économiquement?

Caroline Young - Le travail post- est nécessaire à l’économie pour plusieurs raisons. Tout d’abord, faire travailler les retraités est bon pour les finances de l’État puisqu’ils paient des . De plus, en ré-injectant de l'énergie et des qualités sur le marché du travail, ils créent de l’activité. C’est un cercle vertueux. Par ailleurs, nous avons besoin des pour répondre à la forte de talents sur le marché du travail. D’ici à 2030, 1,5 million de travailleurs hautement manqueront à l’appel, soit un manque à gagner de 175 milliards d’euros. L’Europe perd un million de travailleurs tous les ans en raison du vieillissement démographique. Avec eux, disparaissent des travailleurs formés sur le tas, des compétences techniques et la transmission de savoir-faire.

Quelles compétences les seniors apportent-ils aux entreprises?

Les entreprises qui font appel à Expeconnect cherchent des experts pour des missions courtes qui requièrent des compétences pointues. Dans les secteurs à cycle long comme le , l'énergie, l’aéronautique ou le ferroviaire, les compétences des seniors s’avèrent très utiles. En effet, la durée de vie des technologies est supérieure à celle des carrières. Un jeune, même s’il a de nombreuses qualités, ne dispose pas de l’expérience nécessaire pour assurer la maintenance des avions, n’étant pas présent lors de sa conception. Autre exemple, lors de la déconstruction d’une centrale nucléaire, la connaissance intime de la construction est essentielle. C’est pourquoi les entreprises qui ont eu recours à des vagues de[...]

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