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La campagne de recrutement de la SNCF où seules les femmes peuvent postuler

·2 min de lecture

La SNCF a lancé la semaine dernière une campagne de recrutement 100% féminine. L’objectif, à l’heure où seuls 23% des employés sont des femmes, est de susciter des vocations et de changer les mentalités.

"Pour recruter plus de femmes, on veut plus de candidates. Il faut déconstruire, changer les mentalités." C’est ainsi que Catherine Woronoff-Argaud, responsable politiques Diversité et Mixité à la résume l’esprit de la campagne de lancée jeudi 23 septembre dernier par la SNCF, en partenariat avec l’association Job Odyssée, qui utilise le sport pour pousser des femmes à postuler à des emplois dits "masculins".

Le temps d'une journée, 400 femmes se sont présentées à l’Atrium de l’Étoile du Nord pour passer des entretiens de présélection et découvrir 17 emplois techniques où les femmes sont . Parmi eux, figurent les postes de technicienne maintenance voie ferrées, agente d’escale ferroviaire, monteuse de câbles électriques ou encore, agente de sûreté. Pour l’heure, sur les 400 femmes qui se sont présentées, 150 ont été présélectionnées, entrant ainsi dans le processus de recrutement de la SNCF. Les femmes ne se tournent pas naturellement vers les métiers techniques, selon Catherine Woronoff-Argaud, et ont donc été approchées par Job Odyssée. L’association a ainsi repéré des profils correspondant aux attentes de la SNCF dans des clubs de sport (de boxe ou de teqball, jeu entre entre le ping-pong et le football) et leur a distribué un "billet pour l’emploi", pour se présenter au forum de recrutement le 23 septembre.

25% de femmes à la SNCF en 2024

Alors que les ne représentent environ que 23% des effectifs de la SNCF, 11% des équipes de sûreté, 3% des conducteurs et 4% des postes de maintenance, le groupe ferroviaire ve[...]

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