Cagnottes au bureau : est-il possible d'y échapper ?

Donnera, donnera pas ? Les cagnottes intra-entreprises pour célébrer le départ en retraite d’un collègue ou la naissance du bébé d’un autre sont monnaie courante. Mais tout le monde ne possède pas la même aisance financière pour participer à l’intégralité des collectes. Les contributions de 5 euros par-ci, 10 euros par-là, et encore 20 euros ailleurs pour diverses occasions peuvent rapidement devenir une charge financière non négligeable pour de nombreux salariés, qui n’osent pas en parler et mettent tout de même la main à la poche.

Il existe plusieurs moyens de s'affranchir de l'étiquette de radin, que Le Parisien a recensés le 19 octobre dernier. L'un d'entre eux consiste tout simplement à discuter avec l'organisateur de la cagnotte pour expliquer que l'on ne peut pas participer cette fois-ci. Cette conversation informelle peut également permettre de découvrir des problèmes financiers au sein de l'équipe, et ainsi offrir à la direction l'opportunité d'intervenir.

Une autre solution pour éviter d'être perçu comme avare est de définir des règles formelles pour les cagnottes. Il est possible d'établir une liste des événements justifiant l'ouverture d'une cagnotte et de fixer un montant maximum pour les dons futurs. Cela permet d'éviter les inégalités entre les participants et de garantir une certaine équité. De plus, l'organisateur peut veiller à ce que les versements en ligne demeurent anonymes. D’autant que, même si la confidentialité peut être préservée lors des cagnottes en (...)

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