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Cadres "seniors": comment organiser sa recherche d'emploi

·2 min de lecture

SERIE RECHERCHE D'EMPLOI SENIORS (2/4): Alors que les cadres seniors sont durement touchés par le ralentissement du marché de l'emploi dû à la crise, Challenges fait le point sur les bonnes pratiques pour optimiser sa recherche quand on est un cadre de plus de 50 ans. Deuxième étape: apprendre à structurer sa recherche et à étendre son horizon.

Les cadres avec plus de 20 ans d'expérience sont . Quelques bonnes pratiques permettent toutefois d'optimiser sa recherche. Pour éviter de perdre du temps, et avoir une recherche pertinente, il est essentiel de structurer sa démarche. Surtout quand "avec l’âge, le diplôme cesse d’être une protection contre le chômage", alerte Hymane Ben Aoun de Syntec Conseil. Selon un questionnaire distribué par Syntec Conseil à 342 demandeurs d'emplois de plus de 55 ans en recherche depuis plus de 6 mois, le niveau de formation des répondants (76% de BAC+5 et plus) est très largement supérieur à celui de la population en général (selon l’Insee, 54% des cadres sont titulaires d'un diplôme de niveau bac+5 ou plus), ce qui ne les empêche pourtant pas de se retrouver en situation de recherche.

Jean-Charles de Fouchier, fondateur du réseau PerfHomme conseille donc de commencer par formuler clairement ses Plans A, B, C, et de choisir la bonne stratégie pour chacun, pourquoi pas avec l'aide d'un conseiller de . Et pour suivre son action, il est recommandé d'établir un tableau de bord de ses recherches: à combien d'offres avez-vous répondu? Combien ont obtenu une réponse? Combien ont débouché sur un rappel? Combien sur un entretien?... "Cela permet de suivre la cohérence de votre démarche en suivant les chiffres. Si pour votre projet A vous ne voyez passer que deux annonces par semaine, peut-être qu’il faut réfléchir à une stratégie renforcée sur le marché caché de l'emploi par exemple. Au contraire, si vous voyez 20 annonces par semaine, ne perdez pas de temps en candidatures spontanées, très chronophages", illustre le professionnel du recrutement, estimant que le candidat doit se placer dans une position de commercial. "Le CV est votre plaquette, et votre objectif est de décrocher un rendez-vous pour vous vendre. Il faut connaître comment on recrute et savoir se vendre. Et pour cela il faut de l'entraînement et un suivi des résultats."

Pourtant, Sandrine, 53 ans, a arrêté de compter.[...]

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