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Cadres "seniors": comment casser les préjugés des recruteurs

·2 min de lecture

RECHERCHE D'EMPLOI CADRES SENIORS (4/4) - Alors que les cadres seniors sont durement touchés par le ralentissement du marché du travail dû à la crise, comment répondre aux préjugés les plus souvent rencontrés lors de sa recherche d'emploi?

Trop chers, pas assez dynamiques, peu adaptables... les . De quoi compliquer d'autant plus la recherche d'emploi des cadres dits "seniors", particulièrement touchés par le ralentissement du marché de l'emploi dû à la crise. Tour d'horizon des arguments d'autodéfense pour tenter de casser les idées reçues.

Préjugé n°1: un senior coûte trop cher

"Souvent, le premier point que nous avancent les employeurs qui ne veulent pas de 'seniors', c'est de dire qu'ils seront trop chers", témoigne notamment Marie Bretécher, consultante psychologue senior au cabinet de recrutement Moreno Consulting. Pour contrer l'argument, Nathalie Deshayes, dirigeante du cabinet de recrutement PerfHomme Normandie conseille d'aborder directement le sujet: "si le salaire est affiché dans l'annonce, il s'agit souvent d'une fourchette. Démystifiez la chose dès la candidature, il ne faut pas que la rémunération soit un problème". Un exemple: J'ai lu que la rémunération se situait entre telle et telle somme, et vous confirme que je me situe dans cette fourchette. "Cette stratégie évite que le recruteur imagine des prétentions plus élevées de votre côté", insiste Nathalie Deshayes.

Et si le salaire n'est pas abordé dans l'annonce, tentez un benchmark du marché pour évaluer au mieux les prix et faites de même: écrivez dès votre candidature que selon vos connaissances du marché, vous vous inscrivez bien dans la fourchette. D’autant que le salaire n’est plus forcément la motivation numéro une des seniors, une fois la maison payée et les enfants partis. "La priorité n'est par forcément le salaire, confirme Bernard Ribiollet, un cadre de 54 ans alertant les missions de management de transition en attendant de retrouver un emploi pérenne, qui cherche aujourd'hui surtout à pouvoir transmettre.

Préjugé n°2: un senior ne peut pas s'intégrer dans une équipe jeune

Autre préjugé: les seniors ne pourraient pas s’intégrer dans une équipe plus jeune, et seraient mal à l'aise sur le numérique. Au contraire, les cabi[...]

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