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Cadres : où vous situez-vous en matière de revenus ?

·1 min de lecture

La nouvelle étude de l’Apec pourrait servir d’argumentaire à de nombreux cadres à l’heure de négocier une augmentation avec leur chef. Le salaire médian des cadres en poste se situe autour de 50 000 € par an selon les dernières statistiques. Ce qui signifie que la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant. Pour établir son calcul, l’Apec additionne le salaire fixe des cadres à la part variable que constituent les primes, l’intéressement et la participation. 52 % des cadres bénéficient d’unepartie variable, mais celle-ci rentre dans le calcul de tous les secteurs. Les salaires varient beaucoup selon les caractéristiques étudiées dans le rapport.

Evidemment, les chiffres diffèrent largement selon les effectifs de l’entreprise, le secteur d’activité et la région de l’employeur ainsi que selon l’âge ou le sexe de l’intéressés. L’Apec a divisé les effectifs de cadres en dix tranches (déciles) de revenus pour mieux refléter ces disparités, Ceux situés au-dessus du 1er décile sont les 10 % les moins bien payés, ceux situés au-dessus du 9ᵉ décile sont les 10 % les mieux rémunérés.

Cette diversité dans les chiffres disperse les salaires des cadres. 80 % d’entre eux se situent dans une fourchette de salaires de 36k à 85k€. Cet écart au sein de cette fourchette et en la comparant au salaire médian de 50k€ est révélateur de la pluralité des profils de cadres en France.

Le tableau ci-dessous détaille par exemple les rémunérations selon la taille de l’entreprise. (...)

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