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Cadres: l'année 2022 sera celle d'une hausse inédite des salaires et d'une guerre des talents

·2 min de lecture

EXCLUSIF - Challenges dévoile en avant-première le Guide des salaires 2022 de Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé sur l’emploi des cadres. L’année prochaine sera marquée par une hausse inédite des salaires, une guerre des talents et un besoin de nouvelles compétences.

2022 sera une année “exceptionnelle”. Olivier Gélis, directeur général de Robert Half France, cabinet spécialisé dans l’emploi des cadres qui publie ce mardi 5 octobre le Guide des 2022* (méthodologie en bas de la page), se veut particulièrement optimiste sur le l’an prochain. Avec une croissance attendue de 4% en 2022, la confiance des entreprises va se traduire par de nouveaux besoins en recrutement et un bond des salaires, indique l’étude dévoilée en avant-première à Challenges: 65% des dirigeants sondés sont “plus confiants qu’ils ne l’étaient pour 2021” et 55% prévoient de nouvelles embauches en pour les mois à venir.

Résultat, “tous les secteurs vont connaître une hausse des salaires, assure auprès de Challenges Dany El Jallad, vice-président Managed Business Solutions de Robert Half France. Pendant deux ans, les salaires ont stagné et les entreprises ont navigué à vue, il y a donc un effet de rattrapage.” Les postes les plus recherchés par les entreprises devraient ainsi connaître la plus forte augmentation de rémunérations, à l’instar des métiers de comptable général, de gestionnaire de paie, responsable comptable ou juriste en droit des sociétés, qui se distinguent parmi (voir tableaux).

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Challenges a pu consulter les résultats du Guide des salaires 2022 de Robert Half en avant-première. Voici les tableaux, fonction par fonction. (Voir méthodologie en bas de la page***)

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Peaufiner la culture d’entreprise pour attirer les talents

Au-delà des progressions de salaires attirantes, les employeurs devraient travailler sur leurs valeurs et leur culture d’entreprise pour recruter et fidéliser. En effet, devrait s’accompagner d’une guerre des talents, avec des besoins de compétences spécifiques pour les employeurs. Parmi les trois compétences les plus recherchées par les cadres interrogés figurent d’ailleurs les[...]

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