Burn-out, détresse psychologique : pourquoi autant de salariés ont une santé mentale dégradée

Une part qui ne baisse que trop peu. D’après la 13ème édition du baromètre sur l’état de santé psychologique des salariés français des cabinets Empreinte humaine et OpinionWay*, dévoilé ce mardi 3 septembre, 42% des salariés déclarent être en détresse psychologique. Et parmi eux, 15% estiment l’être à un stade élevé. Ces pourcentages, issus d’une enquête réalisée entre le 23 mai et le 4 juin derniers, s’affichent respectivement en recul de 2 et 6 points par rapport à octobre 2023, date de publication de la précédente édition. Toujours à titre de comparaison, on comptait 44% de salariés en détresse psychologique, dont 18% à un niveau élevé, en avril 2020, au plus fort de la crise sanitaire liée au Covid-19. La tendance est donc certes à la baisse, «mais ces niveaux restent très préoccupants», a alerté Christophe Nguyen, co-fondateur du cabinet Empreinte humaine, lors d’une conférence de presse de présentation du baromètre, ce mardi.

De même, le risque de burn-out ne se réduit que trop peu. Ainsi, 30% de salariés sont exposés à ce syndrome d’épuisement professionnel désormais (32% en octobre 2023), dont 11% à un niveau «sévère» (arrêt maladie avec risque d’hospitalisation et d’accompagnement psychologique), d’après Empreinte humaine.

Au-delà du contexte actuel (séquelles à la suite de la crise du Covid-19, guerre en Ukraine, flambée des prix…), cette situation s’explique en grande partie par le manque de mesures concrètes prises par les employeurs pour prévenir les risques psychosociaux. (...)

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