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Une "boîte à outils" pour l’égalité femmes-hommes dans les TPE-PME

·2 min de lecture

Le laboratoire de l’Egalité publie son nouveau guide sur l’égalité femmes-hommes à destination des petites entreprises. Un ensemble de conseils pratiques, simples et concrets pour les aider à progresser.

"Non, les politiques d’égalité ne sont pas réservées aux grands groupes !" martèle Elisabeth Moreno. La ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes, à la diversité et à l’égalité des chances est intervenue le 30 mars lors de la conférence de lancement du nouveau guide à destination des TPE-PME, "Egalité femmes-hommes : mon entreprise s’engage". Un ouvrage réalisé à l’initiative du Laboratoire de l’Egalité pour aider les entreprises les moins bien outillées à respecter leurs obligations légales, en tenant compte des dispositions les plus récentes. Un vademecum accessible à tous, y compris aux non-juristes.

Les TPE et PME ne disposant pas toutes d’une direction des ressources humaines (DRH), les objectifs d’égalité professionnelle peuvent parfois paraître compliqués à mettre en place. Ainsi, au 1er mars, 47% des entreprises de 50 à 250 salariés n’avaient pas encore publié leur index Egalité professionnelle, un dispositif voté en 2018 qui mesure à travers cinq critères les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Par comparaison, seulement 16% des sociétés de plus de 1.000 salariés étaient dans le même cas. Or, ces petites et moyennes entreprises représentent 49% de l’emploi salarié en France, près de 7 millions de personnes en tout. Comment les aider à franchir l’obstacle ?

"Ce guide va faciliter la vie des entreprises et des millions de salariés qui y travaillent, hommes et femmes", assure Corinne Hirsch (photo), directrice de la publication du guide et cofondatrice du Laboratoire de l’Egalité, qui a travaillé en partenariat avec les ministère du Travail et de l’Egalité entre les femmes et les hommes. Mais aussi avec l’Association nationale des DRH (ANDRH) et l’Union des entreprises de proximité (U2P). "Nous avons voulu donner aux entreprises l’envie de s’impliquer, et montrer que cela ne nécessite ni de très grands moyens financiers ni des connaissances très pointues", souligne Aline Crépin, directrice générale de Randstad France, qui anime[...]

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