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Blended learning: quels sont ses avantages en entreprise?

©Kampus production / Pexels

PRATIQUE - Le blended learning est un dispositif de formation professionnelle hybride qui combine les avantages du présentiel et du distanciel dans l'intérêt des salariés et des entreprises.

Le blended learning est un dispositif de formation professionnelle hybride qui mélange présentiel et distanciel pour tirer le meilleur profit des deux formats. L'entreprise peut faire des économies d'échelle importantes grâce à la formation en ligne de ses salariés, tandis que les apprenants peuvent bénéficier à la fois d'une grande autonomie et d'un véritable accompagnement en se rendant également "en classe". Découvrez tous les avantages de ce dispositif.

Quels sont les principes du blended learning?

Le principe du blended learning est simple: proposer des à la fois en présentiel et en distanciel. La répartition entre ces deux types d'enseignement peut varier selon les besoins des entreprises et des salariés. La formation peut par exemple débuter par une grande conférence en présentiel, puis des modules en ligne complétés par une rencontre trimestrielle. Ou bien être essentiellement en e-learning, sauf pour quelques exercices d'application réalisés en présentiel. L'apprenant peut choisir le lieu (à domicile ou au bureau) et le moment où il effectue les sessions à distance (sur ses horaires de travail, le midi, pendant ses congés…). À chaque entreprise et institut de formation de proposer la formule qui lui convient. Ce dispositif s'adresse aux salariés de tous types de domaines, en particulier à ceux du marketing, du ou encore des langues. Les métiers qui nécessitent un savoir-faire manuel demandent une formation plutôt en présentiel.

Quels sont les avantages pour l'apprenant et l'entreprise?

Ce dispositif hybride place le salarié apprenant au centre de sa formation. Grâce aux sessions en ligne, il peut avancer à son rythme et sans perdre son temps dans les transports jusqu'au lieu d'enseignement. Il est autonome dans sa progression et bénéficie de formats ludiques, comme des quiz, des vidéos ou des jeux qui stimulent les apprentissages. Quant aux rencontres en présentiel, elles permettent de créer une émulation de groupe qui renforce souvent la motivation des [...]

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