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Les bienfaits d'une "bonne engueulade" au travail, la chronique de David Abiker

·1 min de lecture

On appelle ça une avoinée, une volée de bois vert, une remontée de bretelles, une explication de gravure, un savon, un enguirlandage… Bref, ce matin, je me suis fait engueuler par mon patron.

«C’était n’importe quoi ce rendez-vous clientèle ! Tu as mal préparé ta propal ! Et tu me l’as envoyée au dernier moment ! Nul.»

Se faire souffler dans les bronches est devenu rare dans les bureaux. On n’engueule plus. On est évalué, on a des entretiens, on a droit à des périphrases : «Il faudrait que tu améliores ce point. Tu veux qu’on te coache ?» Dans une entreprise dominée par la novlangue et les process, un univers aseptisé où la moindre remarque peut vous emmener au tribunal, le salarié n’est pas là pour se faire engueuler. Et son boss est prié de se laver la langue au gel hydroalcoolique avant de risquer des poursuites pour harcèlement.

Moi qui vous écris, je me suis fait appeler Arthur plusieurs fois ces trente dernières années. A chaque fois, mes boss avaient raison sur le fond. Et sur la forme ? Je dois avouer que me faire engueuler vendredi m’a fait un bien fou. D'abord, j'avais commis toutes les erreurs qui conduisent à une petite catastrophe… La mise en cause, si elle arrive une fois et pas chaque jour, provoque un choc qui peut être salutaire. Et puis, me faire reprendre par mon manager m’a rajeuni. Ça m’a infantilisé et, d’une certaine façon, j’ai gagné vingt-cinq ans d’un coup !

Une avoinée fait aussi gagner du temps. Imaginez ces boîtes où l’on met six mois avant de vous (...)

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