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Avoir plusieurs talents ne nuit pas

·1 min de lecture

Non, vous n'êtes pas touche-à-tout, superficiel, velléitaire : vous êtes un « multipotentiel », ce dont les entreprises ont besoin.

Avoir plusieurs talents ne nuit pas

« Multipotentiels », kézako ? Après les « hauts potentiels », les surdoués et autres « zèbres », serait-ce une nouvelle mode RH ? Pas du tout, assure Sonia Valente, juriste devenue coach spécialisée en reconversion professionnelle. « Dans le monde du travail, la multipotentialité désigne les personnes qui, poussées par leur curiosité, développent des intérêts divers et nombreux, et des compétences variées sans être spécialiste de quelque chose » , explique-t-elle. Malgré cette définition positive, beaucoup de multipotentiels considèrent ce trait de caractère comme un handicap. Cela commence dès l'enfance, où on leur serine qu'ils sont de véritables girouettes, et ne finissent jamais ce qu'ils ont commencé…

Au moment de choisir une orientation professionnelle, ils observent avec envie ceux de leurs camarades qui affichent une solide vocation. Et passent leur vie à la chercher. Hélas, au bout de quelques années, voire de quelques mois à explorer une passion qui, cette fois, semblait la bonne, ils sont à nouveau saisis par deux fléaux : l'ennui et la procrastination.

Pourtant, la multipotentialité est une chance, plaide l'auteure. Dans le monde du travail du siècle dernier, il fallait se spécialiser pour réussir. Aujourd'hui, l'adaptabilité, l'envie d'apprendre, la pensée en arborescence, la créativité, caractéristiques du multipotentiel, sont des compétences-clés demandées par les entreprises. « La carrière généraliste et hétérogène va devenir la future norme », estime Sonia Valente.

Multipotentiels, assumez-vous !

Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case. Le guide des multipotentiels dans le monde du travail. Sonia Valente, Editions Eyrolles.


Par Claire Aubé, avec Agence Forum News

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