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Auditeur social : compétences, formation et salaire

·1 min de lecture

Spécialiste des ressources humaines, l’auditeur ou l’auditrice social(e) évalue le climat social d’une entreprise, la qualité des relations entre les salariés et la direction. Pour cela, il contrôle le processus de gestion des ressources humaines, les pratiques, leur conformité législative. L’audit peut concerner l’application des procédures, la qualité des informations transmises aux salariés, l’efficacité de la gestion des ressources humaines. L’auditeur peut aussi être là pour prévenir les risques juridiques ou d’inadéquation entre la politique de ressources humaines et les attentes des salariés. Ces professionnels des ressources humaines travaillent habituellement pour le compte de cabinets d’audit, ou au sein de grandes entreprises.

Les compétences requises pour exercer sont une bonne connaissance du droit social, la maîtrise du management et du pilotage de projets, la connaissance des référentiels de métiers ou de secteurs. Des compétences transversales sont aussi demandées, comme la rigueur, l’esprit de synthèse, une réelle capacité d’écoute, la capacité à travailler en autonomie, et au sein d’une équipe.

>> À lire aussi - Auditeur interne : salaire et formation

Un cursus de niveau bac+5 dans les ressources humaines peut conduire au métier, additionné de quelques années d’expérience professionnelle. Les diplômes recommandés sont ceux du parcours grande école des écoles de commerce, un master 2 en droit social et gestion des ressources humaines.

>> Notre service - Votre CV (...)

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