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Arrêts de travail : ce nouveau profil de salariés absents qui inquiète les employeurs

Illustration Capital / Générée à l'aide de l'IA

Les jeunes travailleurs sont de plus en plus nombreux à se faire porter pâle. C’est ce que révèle le dernier baromètre* du cabinet de conseil WTW, publié ce jeudi 5 septembre. Un constat surprenant au premier abord, car l’absentéisme global en entreprise - le nombre de jours passés en arrêt de travail rapporté au nombre de jours censés être travaillés -, a diminué pour la première fois en France depuis 2016. Il passe ainsi de 5,4% pour l’année 2022 à 4,8% en 2023. Une baisse qui s’explique par une cause bien précise, selon Noémie Marciano, directrice de l’activité Health and Benefits au sein de WTW : «La vague Omicron avait fortement contribué à augmenter le taux d'absentéisme en 2022», explique-t-elle.

De quoi aussi faire drastiquement baisser la prévalence, c’est-à-dire la part des salariés ayant eu au moins un arrêt dans l’année. Les jeunes travailleurs, âgés de 20 à 30 ans, sont d’ailleurs la catégorie pour laquelle le recul de l’absentéisme est le plus marqué en un an. De 2022 à 2023, leur taux a ainsi chuté de 16%, contre 9,75% en moyenne pour les autres catégories de travailleurs.

Alors pourquoi s’inquiéter de la défection des plus jeunes travailleurs ? «L’évolution de l’absentéisme des 20-30 ans sur ces dernières années est plus inquiétante que celle des salariés plus âgés», souligne Noémie Marciano. En effet, depuis 2019, la prévalence d’absentéisme des jeunes a augmenté de 11%. En clair, en quatre ans, la part de jeunes s’étant fait prescrire au moins un arrêt de travail (...)

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