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Ancienneté en entreprise: quels sont vos avantages?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Pour limiter le turn-over, les entreprises récompensent leurs salariés fidèles avec des congés payés supplémentaires, primes… Quels sont les avantages de l'ancienneté?

Pour la stabilité des équipes comme pour la productivité, les entreprises préfèrent que les départs et les arrivées de salariés soient limités. Afin de les fidéliser, ils peuvent octroyer des avantages. Il n'y a rien d'obligatoire, mais cela reste une pratique courante à laquelle peuvent s'attendre les employés à partir de quelques mois passés dans une même entreprise. Ces avantages sont surtout financiers, mais pas seulement. Découvrez les privilèges dont vous pouvez bénéficier en restant dans la même entreprise.

Comment calculer votre ancienneté?

Votre ancienneté commence à la date de votre première prise de poste. C'est la date d'entrée qui figure sur votre contrat de travail et que vous pouvez retrouver sur vos fiches de paie. Il s'agit de la longueur de votre période d'emploi, que vous soyez à temps plein ou à temps complet. Ce ne sont pas les heures effectuées qui comptent, mais bien votre temps de présence dans les effectifs. Dans ce décompte, vous pouvez également ajouter vos expériences précédentes au sein de la même entreprise, comme un contrat d'apprentissage ou d'alternance, un stage, un CDD ou des missions d'intérim s'ils ont débouché sur un CDI. Et si votre entreprise est rachetée ou a fusionné avec une autre, vous pouvez également conserver votre ancienneté, comme le prévoit .

Certaines absences pour congé maternité, congés payés, arrêts maladie pour cause professionnelle ou congés de formation sont pris en compte. Mais ce n'est pas le cas du congé paternité, du , ou encore de l'arrêt maladie pour cause personnelle. Pour calculer ou contester votre ancienneté, pensez à conserver l'historique de toutes vos absences.

Quels sont les avantages financiers?

Vous pouvez recevoir une prime d'ancienneté. Cet avantage n'est pas prévu par la loi, mais il devient courant dans les grandes entreprises. Libres à elles de fixer la durée minimum de présence dans l'entreprise pour en bénéficier et son montant. En général, cette prime se trouve régie par un accord de [...]

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