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Amplitude horaire : définition, durée et sanctions

·1 min de lecture

L’amplitude horaire correspond au laps de temps qui s’écoule entre le début de la journée de travail (l’heure à laquelle un salarié commence à travailler le matin) et la fin de la journée de travail.

Ainsi l’amplitude horaire comprend à la fois les temps de travail effectif et les temps de pause.

À titre d’exemple, Monsieur A effectue les horaires de travail suivants : 8h-12h et 13h-17h. Monsieur B effectue 9h-12h et 14h-19h. L’amplitude horaire de Monsieur A est de 9 heures (de 8h à 17h) et l’amplitude horaire de Monsieur B est de 10 heures (de 9h à 19h).

L’amplitude horaire est calculée sur une même journée civile soit de 0 à 24 heures. Afin de minimiser les abus de la part de l’employeur, la durée de l’amplitude horaire est très encadrée.

Attention : l’amplitude horaire ne doit pas être confondue avec la durée effective maximale de travail qui correspond à la durée maximale pendant laquelle les salariés peuvent effectivement travailler. À l’inverse, l'amplitude horaire correspond à la durée effective de travail à laquelle s’ajoutent les temps de pause et de repos.

>> À lire aussi - Travail à temps partiel : principe, durée et mise en place

La durée de l’amplitude horaire est limitée par le respect de la durée du repos quotidien. En effet, tout salarié doit bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures consécutives. Ainsi, entre le moment où il quitte le travail et le moment où il reprend le travail le lendemain, une durée de 11 heures doit s’être écoulée.

Exemple : si un salarié (...)

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