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Amazon modifie ses principes de leadership juste avant que Jeff Bezos ne quitte son poste de PDG

·1 min de lecture

Le géant du commerce électronique a annoncé jeudi 1er juillet qu'il avait mis à jour ses principes de leadership, une liste de 14 lignes directrices que Jeff Bezos a élaborées dans les premiers jours d'Amazon. La liste comprend des principes qui ont défini l'activité d'Amazon, comme "l'obsession du client", "la frugalité" et "l'obtention de résultats".

Les deux nouveaux principes concernent la taille et l'envergure actuelles d'Amazon, qui représente désormais 1 700 milliards de dollars (1 430 milliards d'euros environ) et est l'un des plus gros employeurs du monde. Le premier nouveau point — "S'efforcer d'être le meilleur employeur de la planète" — semble faire suite à une pression interne exercée par les employés l'année dernière pour ajouter "l'inclusion" aux principes de leadership. Ce mouvement interne a vu le jour après que des employés de l'entreprise ont raconté des histoires de discrimination raciale et sexuelle au sein de l'entreprise.

À lire aussi — Voici 14 principes de leadership mis en place et toujours utilisés par Jeff Bezos chez Amazon

Si le nouveau principe a une portée plus large que la diversité et l'inclusion — et reprend une phrase que Jeff Bezos a prononcée à de nombreuses reprises dans le passé — il semble encourager les dirigeants à mieux gérer leurs employés.

"Les dirigeants travaillent chaque jour à créer un environnement de travail plus sûr, plus productif, plus performant, plus diversifié et plus juste", peut-on lire dans le texte. "Ils dirigent avec (...)

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