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Voici comment Amazon embauche, licencie et mesure la performance de ses employés

·1 min de lecture

Amazon est le deuxième employeur des États-Unis et reste l'une des entreprises avec la plus forte croissance dans le pays. Le groupe offre des revenus et des avantages à plus d'un million de personnes, et il a été une importante source d'emplois et de commodités d'achat pour la population pendant la pandémie.

Avec un tel niveau d'influence, les opérations d'Amazon font l'objet d'un examen approfondi par les autorités, provoquant un effort de syndicalisation à l'échelle des États-Unis. Vous trouverez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur les conditions de travail dans cette entreprise.

À lire aussi — Le 'Prime Day' d'Amazon, une semaine avant les soldes, rend furieux les commerçants

Insider a enquêté sur le système mis en place par Amazon pour améliorer, ou évincer, les employés jugés peu performants. Une fois que les managers ont identifié les employés en difficulté, ils sont placés dans un programme de coaching "Focus". S'ils échouent dans ce programme, ils sont transférés dans un autre programme appelé "Pivot", puis finalement dans un jury interne de l'entreprise qui décide de leur sort.

Le système a été critiqué par certains employés actuels et anciens, qui affirment qu'il est injustement défavorable et qu'il peut encourager les responsables à donner de mauvaises évaluations aux bons employés. Amazon affirme donner aux managers des outils pour aider les employés à s'améliorer et à progresser dans leur carrière. "Cela inclut des ressources pour les employés qui ne répondent (...)

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