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Amélie de Montchalin détaille son plan pour l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique

·1 min de lecture

Invité du Grand rendez-vous d’Europe 1 dimanche matin, Amélie de Montchalin a été interrogée sur les écarts de salaire qui existent toujours au sein de la fonction publique. "C’est intolérable", a d’abord lancé la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. Dans la fonction publique, il y a 13% d'écart salariale entre les femmes et les hommes. Amélie de Montchalin a ensuite détaillé les mesures du plan qu’elle veut mettre en œuvre.

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Chaque ministère doit présenter un "plan de progrès"

"Pendant des années, on nous a présenté des diagnostics pour nous expliquer pourquoi il y avait des écarts de salaires, pourquoi il n’y avait pas de femmes aux postes à responsabilité et pourquoi il y avait deux tiers de femmes agents publics mais un tiers seulement aux postes de direction. Ça suffit", a déclaré la ministre. Elle demande désormais des actions concrètes : "j’ai demandé à chaque ministère de présenter un plan de progrès. Le diagnostic, on le connait, maintenant vous nous dites concrètement ce que vous allez faire". Arriver à la parité, "c’est possible, mais ça demande de la méthode", a-t-elle insisté. Chaque ministère a rendu son plan vendredi.

>> LIRE AUSSIVaccination : Amélie de Montchalin "fait confiance au sens éthique" des soignants

Des sanctions pour les ministères hors des clous

Amélie de Montchalin a également annoncé que les ministères qui ne respecteraient pas leur "plan de progrès&...


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