Alternance : RTT, télétravail, heures sup… quels sont vos droits ?

Vous avez finalement réussi à décrocher votre contrat d'alternance, ce sésame qui vous permet de financer votre formation grâce à une entreprise. En contrepartie, vous devrez logiquement jongler entre vos cours et vos missions professionnelles : un pied dans l’école, l’autre dans le monde du travail. Mais les alternants, qu’ils soient en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ne sont pas des salariés tout à fait comme les autres.

Rappelons déjà que le contrat d’apprentissage est généralement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, et permet l’obtention d’un diplôme à finalité professionnelle. C’est d’ailleurs le contrat d’alternance le plus couramment utilisé : fin mai 2024, on comptait un peu moins d’un million d’apprentis en France, selon le ministère du Travail, de la santé et des solidarités. A l’inverse, le contrat de professionnalisation, plus rare (seulement 87 800 bénéficiaires à la fin du mois de mai 2024), s’adresse surtout aux personnes en reconversion ou souhaitant une qualification supplémentaire, comme les demandeurs d’emploi ou les jeunes de plus de 26 ans. En clair, «le contrat de professionnalisation relève de la formation continue, tandis que l’apprentissage vise à l’obtention d’un diplôme», résume Anne Leleu-Eté, avocate spécialisée en droit du travail.

Dans les deux cas, sachez que votre temps de travail ne peut pas excéder 35 heures par semaine. Cette durée légale peut certes être dépassée, mais ces heures supplémentaires doivent alors être rémunérées (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Télétravail et libido : quels effets sur la vie personnelle ?
Pourquoi certains préfèrent travailler en août quand les autres sont en vacances
Congés payés : les parents sont-ils prioritaires par rapport aux autres salariés ?
Salaire : voici les 20 métiers où les travailleurs sont les mieux payés dans le privé
Salaire : voici les 20 métiers où les travailleurs sont les moins bien payés