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En Allemagne, les salariés en télétravail vont payer moins d’impôts

En Allemagne, les salariés en télétravail vont payer moins d’impôts (Getty Images)

Pour compenser les frais liés au télétravail, le gouvernement va proposer une ristourne fiscale à ses salariés contraints de travailler à domicile.

Cinq euros par jour de télétravail avec un plafond de 500 ou 600 euros par an, c’est le montant que pourront bientôt déduire le télétravailleurs allemands de leur déclaration d’impôts. Une loi allant dans ce sens est actuellement en préparation pour les salariés obligés de travailler depuis leur domicile, a indiqué lundi à l'AFP un responsable des conservateurs bavarois.

Le but de cette mesure est limpide : compenser les frais occasionnés par le télétravail (chauffage, électricité, fournitures…). Le projet doit encore être approuvé par les deux chambres du Parlement au cours du mois de décembre. Si cette loi était adoptée, un salarié en télétravail intégral pendant un mois complet pourrait ainsi obtenir une ristourne fiscale d’environ 100 euros.

VIDÉO - 58% des salariés en télétravail intégral ressentent une détresse psychologique

La “taxe télétravail” ne verra pas le jour

Dans des propos relayés par Les Échos, le ministre allemand des Finances Olaf Scholz s’est félicité de cette "bonne aide" qui ne constituerait pas "une charge fiscale importante pour l’État fédéral”.

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Cette mesure, qui pourrait donner des idées à d’autres pays, est à contre-courant de la proposition faite récemment par des économistes de la Deutsche Bank. Ceux-ci proposaient la création d’une “taxe télétravail” à hauteur de 5% du salaire des employés invités à rester chez eux pour endiguer la pandémie de Covid-19. Le but étant de soutenir certains corps de métiers qui, eux, ne peuvent pas travailler à distance.

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En Espagne, la loi oblige désormais les entreprises à prendre en charge les frais “d’équipements, outils et consommations liés au déroulement de l’activité” du salarié. Factures d’électricité, internet, téléphone, mobilier (chaise ergonomique, bureau…) sont à la charge de l’employeur.

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