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Comment accueillir un nouveau salarié?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Pour réussir un recrutement, l'intégration du nouveau salarié est primordiale et cela commence dès son accueil. Cette attention permet de le rendre autonome, efficace, et de le fidéliser.

Après des mois de recherches et des dizaines d'entretiens, vous avez enfin trouvé la perle rare pour compléter votre équipe. Vous avez déjà réussi l'étape principale du processus de . Mais l'intégration de ce nouveau salarié dans votre entreprise est tout aussi importante. Elle vous permettra de rendre ce nouveau collaborateur autonome et productif rapidement, tout en lui donnant envie de rester dans votre société.

Préparez l'arrivée du nouveau salarié en amont

L'accueil de votre nouvelle recrue se prépare avant même son premier jour. Commencez par prévenir les membres de l'équipe qu'elle va intégrer quelques jours avant, pour que le nouveau venu ait l'impression d'être attendu. Cela vous donnera également l'occasion de présenter son profil à ses futurs collaborateurs et collaboratrices, et de préciser sommairement ses missions, s'il s'agit d'. S'il s'agit d'un remplacement, vous pouvez également anticiper le passage de relais. Organisez un "doublon" avec la personne qui quitte son poste et préparez ensemble les informations et savoir-faire à transmettre au nouveau venu. Cela permettra une transition en douceur entre les deux travailleurs et permettra de renforcer l'équipe.

Assurez-vous également que tout le côté administratif soit prêt: contrat signé, session informatique créée, RIB fourni, poste de travail installé, badge disponible… Prévoyez également les fournitures de bureau nécessaires et les documents d'accueil à fournir au salarié. Celui-ci aura alors en main toutes les clés pour s'installer à son poste et commencer à travailler le plus rapidement (et sereinement) possible.

Prévoyez une journée d'intégration pour le nouveau salarié

Le jour J, prévoyez une journée d'intégration pour le nouveau salarié. Commencez donc par lui offrir un café afin de faire plus ample connaissance et de lui décrire le déroulement de cette première journée. Pour qu'il se sente à l'aise dans cette nouvelle entreprise, il doit connaître son environnement de travail et où se trouve c[...]

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