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Comment aborder la question du salaire et négocier sa rémunération lors d'un entretien d'embauche

·1 min de lecture

Aborder le sujet de l'argent peut être gênant lors d'un entretien d'embauche. Mais ce n'est pas un secret que l'argent compte. Après tout, vous n'allez probablement pas travailler jour après jour juste pour le plaisir. Mais pour une raison quelconque, les discussions sur le salaire sont souvent évitées lors des premières étapes du processus d'embauche. Ce mystère entourant le salaire peut être source d'anxiété. Vous pouvez vous demander si vous devez jeter un pavé dans la mare ou attendre que votre futur employeur potentiel aborde le sujet.

Ma stratégie consiste à poser la question du salaire dès le début. Je dis quelque chose comme : "Je veux faire attention au temps dont vous disposez. Je cherche une certaine fourchette de salaire. Je veux m'assurer que nous sommes dans la même fourchette avant de continuer." Je ne veux certainement pas faire perdre du temps à quiconque (y compris à moi) avec un long processus d'embauche si nous avons des attentes complètement différentes en matière de salaire. Mais le fait de dire que j'ai une "fourchette" a également un autre but. Il s'agit d'une stratégie psychologique utile qui fonctionne très bien.

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L'indication d'une fourchette de salaire n'est pas seulement anecdotique. Des recherches confirment que cela peut vous permettre d'obtenir un meilleur accord. L'essentiel, cependant, est que le chiffre que vous souhaitez obtenir se situe dans la partie (...)

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